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解決勞動(dòng)力密集型企業(yè)管理8大痛點(diǎn)

針對(duì)企業(yè)痛點(diǎn)一一擊破

  • 招人難招人貴
    • 勞動(dòng)密集型行業(yè)離職率高,年離職率達(dá)到100%,招聘需求大
    • 招聘全靠中介,拿人貴、留存率低,供應(yīng)全掌握在中介手中,緊急項(xiàng)目,坐地起價(jià),一年中介費(fèi)用過百萬
    • 招聘渠道少,靠傳統(tǒng)招聘不僅慢而且招聘難
  • 考勤點(diǎn)分散
    • 紙制考勤耗費(fèi)大量人力物力,上崗人數(shù)是否超編不清楚
    • 人員出勤狀況無法實(shí)時(shí)掌握,吃空餉、虛報(bào)加班屢禁不止
    • 員工考勤截圖狀告公司
  • 人員流動(dòng)大
    • 員工入職身份未經(jīng)驗(yàn)證,低齡、超齡、違法人員上崗時(shí)有發(fā)生
    • 紙制合同簽署費(fèi)時(shí)費(fèi)力,過期未簽時(shí)有發(fā)生
    • 員工入轉(zhuǎn)離異動(dòng)頻繁,事務(wù)性工作繁瑣
  • 流程不規(guī)范
    • 什么事項(xiàng)找誰審批,員工根本不清楚
    • 無標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)流程,各分子公司運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況一團(tuán)糟
    • 流程僅停留在書面文件,無法通過系統(tǒng)固化
  • 信息化程度低
    • 員工費(fèi)用報(bào)銷、用印申請(qǐng)、請(qǐng)假、加班等仍走紙質(zhì)流程、費(fèi)時(shí)費(fèi)力
    • 公司公告信息無法及時(shí)傳達(dá)各個(gè)層級(jí)
    • 用于決策的數(shù)據(jù)太少,只能憑直覺和經(jīng)驗(yàn)來決策
  • 工資計(jì)算復(fù)雜
    • 薪資結(jié)構(gòu)復(fù)雜,有多套薪資方案與計(jì)算方式
    • EXCLE表算薪,效率低下,易出錯(cuò)
    • 個(gè)稅計(jì)算復(fù)雜,員工參保不及時(shí)
  • 項(xiàng)目損益模糊
    • 無預(yù)算管理,費(fèi)用管控?zé)o標(biāo)準(zhǔn)
    • 項(xiàng)目合同管理、應(yīng)收管理、發(fā)票管理、預(yù)算管理、費(fèi)用控制等系統(tǒng)數(shù)據(jù)沒有打通,項(xiàng)目財(cái)務(wù)核算工作量巨大,錯(cuò)誤率高
    • 項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)報(bào)表無法及時(shí)統(tǒng)計(jì),賺錢虧損心里沒底
  • 培訓(xùn)管理難
    • 傳統(tǒng)線下培訓(xùn)組織成本較高,統(tǒng)一培訓(xùn)無法滿足個(gè)性化學(xué)習(xí)需求
    • 線下考試組織工作量大,題庫(kù)少、出卷難、閱卷難
    • 培訓(xùn)效果難以檢驗(yàn),無法支撐人才梯隊(duì)培養(yǎng)

濟(jì)濟(jì)云“三步走”產(chǎn)品解決方案

基于“五個(gè)一體化”優(yōu)化企業(yè)勞動(dòng)力管理

創(chuàng)造價(jià)值

給客戶創(chuàng)造價(jià)值,產(chǎn)品才有價(jià)值

行業(yè)解決方案

濟(jì)濟(jì)云正在為各行各業(yè)提供專業(yè)的一體化勞動(dòng)力管理云平臺(tái)解決方案

新聞資訊

賦能管理,助力企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型

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